我国犯罪被害人法律保护存在的问题与对策/周顺保

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山东省人民政府办公厅


山东省人民政府办公厅关于印发山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法的通知



各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
　　经省政府同意，现将《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山东省人民政府办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年十一月十日



山东省有突出贡献的中青年专家
选拔管理办法

第一章　总　　则

　　第一条　为大力实施人才强省战略，进一步做好高层次创新型中青年领军人才的选拔培养工作，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，更好地为我省经济和社会发展服务，根据《山东省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》及有关规定，制定本办法。

　　第二条　本办法所称山东省有突出贡献的中青年专家，是指在企业事业单位专业技术岗位上长期从事专业技术工作，做出突出贡献并被聘为副高级以上专业技术职务的专业技术人员。

　　第三条　山东省有突出贡献的中青年专家每年选拔一次，每次选拔100名左右，管理期限为5年。

　　第四条　山东省有突出贡献的中青年专家的选拔管理坚持以下原则：

　　(一)服务于经济建设和社会发展的原则；

　　(二)鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；

　　(三)公开、平等、竞争、择优的原则；

　　(四)以用为本、动态管理的原则。

　　第五条　省人力资源社会保障厅负责山东省有突出贡献的中青年专家的选拔评审及综合管理服务工作。

第二章　选拔条件

　　第六条　山东省有突出贡献的中青年专家的选拔条件是：

　　热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，年龄不超过50周岁，并符合下列条件之一：

　　(一)在自然科学领域取得具有创造性的研究成果，或在技术上有重大发明创造或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家或省(部)级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖等奖项的主要研究人员；

　　(二)在完成国家或省(部)重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益或社会效益的专业技术人员；

　　(三)在社会科学研究方面，学术造诣深厚，研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，并获得省社会科学优秀成果奖的学科带头人；

　　(四)在教书育人方面成绩卓著，影响较大，并获得国家或省优秀教学成果奖二等奖以上或者在医疗卫生、农业成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中取得优异成绩，作出突出成绩或特殊贡献的专业技术人员。

　　第七条　选拔时以近5年的工作实绩和教学科研成果为主要依据，兼顾长期贡献。具有自主创新能力，拥有自主知识产权、发明专利和长期在基层、一线专职从事专业技术工作的人才优先选拔推荐。

第三章　选拔程序

　　第八条　山东省有突出贡献的中青年专家的选拔，采取自下而上逐级推荐、专家评审的方法进行。设区的市人力资源社会保障部门和省直有关部门(单位)人事管理机构组织实施山东省有突出贡献的中青年专家参评人选的推荐工作。

　　第九条　基层单位按照隶属关系和有关要求，逐级向上级人力资源社会保障部门推荐人选。在推荐过程中，应认真组织同行专家评议，听取有关人员的意见，增加推荐工作的透明度，做到公开、公平、公正。

　　第十条　设区的市人力资源社会保障部门、省直有关部门(单位)和中央驻鲁单位人事管理机构根据选拔条件，对推荐人选进行审核，经市政府或省直有关部门(单位)、中央驻鲁单位审定后，将人选名单和有关材料报送省人力资源社会保障厅。

　　第十一条　省人力资源社会保厅组织成立山东省有突出贡献的中青年专家评审委员会进行评审。

　　评审委员会由17―21名专家组成，设主任委员1人、副主任委员3―5人。评审委员会下设若干专业评审组，每个专业评审组由3―5人组成，对推荐人选的申报材料进行审核评议，提出评价意见。经评审委员会综合评审，采取无记名投票方式确定山东省有突出贡献的中青年专家考察人选。

　　第十二条　省人力资源社会保障厅组织对评审委员会确定的山东省有突出贡献的中青年专家考察人选名单予以公示(公示期为10天)，进行考察。

　　第十三条　经公示无异议，省人力资源社会保障厅将评选和考察情况向省人才工作领导小组报告并报省政府批准后，予以通报表彰，颁发《山东省有突出贡献的中青年专家》证书。

第四章　工作生活待遇

　　第十四条　积极为山东省有突出贡献的中青年专家创造良好的工作环境和条件。

　　(一)根据工作需要，所在单位要为山东省有突出贡献的中青年专家提供工作必需的场所和设施；

　　(二)山东省有突出贡献的中青年专家在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位要优先予以立项或支持；

　　(三)有关部门和所在单位要积极支持山东省有突出贡献的中青年专家参加业务进修、学习，优先安排他们参与国内外学术交流、合作研究；

　　(四)对山东省有突出贡献的中青年专家，有关部门和所在单位要根据其特长合理使用；在重大项目咨询论证、重大课题联合攻关中，要注重发挥他们的专业特长。

　　第十五条　山东省有突出贡献的中青年专家，5年管理期内由省财政每人每月发给省政府津贴1000元。

　　第十六条　山东省有突出贡献的中青年专家在管理期内享受当地医疗保健待遇，由卫生、人力资源社会保障部门予以落实。所在单位每年组织山东省有突出贡献的中青年专家进行一次健康查体，所需经费由所在单位负责。

　　第十七条　所在单位每年为山东省有突出贡献的中青年专家安排20天的休养。有寒暑假和休假制度的单位，在假期内安排，假期不够的予以补足。休养期间所花费用，依据现行财务管理制度由所在单位按因公出差报销。

　　第十八条　山东省有突出贡献的中青年专家夫妻两地分居的，主管部门和所在单位帮助将其配偶调到山东省有突出贡献的中青年专家所在地。专家的父母(含配偶的父母)、配偶和未婚子女愿意到专家单位所在地落户的，由专家本人提出申请，公安部门可凭《山东省有突出贡献的中青年专家》证书为其办理户口迁移手续。配偶、子女待业、待岗的，主管部门和所在单位积极为其就业创造条件。

第五章　考核与联系

　　第十九条　建立业绩考核与联系制度。

　　(一)建立山东省有突出贡献的中青年专家档案。由单位和个人根据工作实际，共同制定5年管理目标和年度计划，报省人力资源社会保障厅和主管部门备案；

　　(二)建立考核制度。按照山东省有突出贡献的中青年专家年度管理计划和目标，每年年终由主管部门和所在单位进行一次认真考核，考核结果记入山东省有突出贡献的中青年专家档案。省人力资源社会保障厅将不定期地对各单位的管理情况进行检查；

　　(三)山东省有突出贡献的中青年专家全部纳入山东省高层次人才信息库管理。省人力资源社会保障厅对山东省有突出贡献的中青年专家的有关情况立卷存档，并建立经常性的联系制度，及时为其提供必要的服务；

　　(四)山东省有突出贡献的中青年专家应积极参加政府有关部门组织的公益性活动，发挥专长。

　　第二十条　山东省有突出贡献的中青年专家在省内变动工作单位的，主管部门要及时报省人力资源社会保障厅备案，调往省外的要事先报告。凡属下列情况之一的，自情况发生之日的下个月起停发省政府津贴，不再按山东省有突出贡献的中青年专家管理：

　　(一)不再主要从事专业技术工作的；

　　(二)调往省外工作的；

　　(三)未经组织同意，出国逾期不归的；

　　(四)学术造假、考核不合格等其他原因不宜再作为有突出贡献的中青年专家管理的。

　　第二十一条　山东省有突出贡献的中青年专家，凡属下列情况之一的，由所在单位提出意见，所在设区的市或省直主管部门(单位)同意后，经省人力资源社会保障厅核实，取消其山东省有突出贡献的中青年专家称号和有关待遇：

　　(一)弄虚作假，谎报成果，采取不正当手段骗取山东省有突出贡献的中青年专家称号的；

　　(二)被追究刑事责任，因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的；

　　(三)其他原因不宜继续作为山东省有突出贡献的中青年专家管理的。

第六章　附　　则

　　第二十二条　本办法自2011年12月1日起施行。《山东省人民政府办公厅关于印发山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理暂行办法的通知》(鲁政办发〔2003〕90号)同时废止。



河南省濮阳市人民政府


濮政〔2006〕88号

濮阳市人民政府关于印发濮阳市濮清南引黄工程管理暂行办法的通知

濮阳县、清丰县、南乐县、华龙区人民政府，高新区管委会，市人民政府各部门：
《濮阳市濮清南引黄工程管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。




二○○六年十二月十八日




濮阳市濮清南引黄工程管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了加强濮清南引黄工程建设和管理，明确工程产权、使用权和管理权，充分发挥工程的综合效益，依据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《中华人民共和国河道管理条例》、《河南省水利工程管理条例》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法所指濮清南引黄工程管理范围包括第一、第二、第三濮清南引黄工程所属的渠（河）道、堤防、护渠（河）地、涵闸、提排灌站、沉沙池以及通讯设施、测量水设施、测绘标志、道路、护渠（河）林木、房屋等工程附属设施。
第三条 濮清南引黄工程是我市重点水利工程，是我市引黄灌溉、防洪除涝、城市供水和水资源平衡的基础工程，各级人民政府应当大力支持濮清南引黄工程的建设、管理和保护工作。
第四条 濮清南引黄工程管理范围根据工程设计、兼顾工程现状、局部服从全局的原则依法界定。

第二章 工程管理

第五条 濮阳市水利局是濮清南引黄工程的行政主管部门，濮阳市引黄工程管理处具体负责濮清南引黄工程的管理工作，根据本办法立标定界，实施管理。界桩受法律保护，任何单位和个人不得移动和破坏。
第六条 濮清南引黄工程的管理养护实行管养分离的原则，建立专门的维修养护实体，实施工程养护。

第三章 管理范围

第七条 三条濮清南引黄工程具体管理范围是：
（一）第一濮清南引黄工程：
1．渠村引黄闸—金堤回灌闸（总干渠桩号0+000—35+400），未临濮渠公路一岸，管理范围：堤防背水坡脚外5米，邻濮渠公路一岸路缘石外1米。
2．金堤回灌闸—高庄闸（马颊河桩号0+000—26+880），管理范围：设计河口外各25米。
3．高庄闸—西吉七闸（马颊河桩号26+880—56+150），管理范围：有堤防段背水坡脚外5米，无堤防段河口外5米。
4．西吉七闸—王小楼桥（马颊河桩号56+150—61+251），管理范围：堤防背水坡脚外5米。
（二）第二濮清南引黄工程：
1．金堤回灌闸—黄龙潭闸（桩号0+000—8+607），管理范围：设计河口外5米。（南小堤引黄闸—金堤回灌闸待定）
2．黄龙潭闸—南乐永顺沟（桩号8+607—47+980），管理范围：设计河口外3米。
（三）第三濮清南引黄工程：
1．濮阳县庆祖进水闸—新习李凌平生产桥15.37公里，管理范围：堤防背水坡脚外5米。
2．新习乡李凌平生产桥—清丰顺河闸（倒虹吸以北桩号2+700—25+600），管理范围：设计河口外15米。
3．清丰顺河闸—南乐106国道（桩号25+600—79+611），管理范围：设计河口外5米。
第八条 建筑物管理范围：濮清南引黄工程上所有涵闸、倒虹吸、泵站设计轮廓线外50米。

第四章 工程保护

第九条 为保护濮清南引黄工程及附属设施，在濮清南引黄工程管理范围内禁止下列行为：
（一）侵占、破坏水利工程及其附属设施；
（二）进行爆破、打井、取土、建房、建窑、葬坟、水产养殖、放牧等危害工程安全的活动；
（三）未经批准新建、改建、扩建排灌口门及其它建筑物；
（四）擅自开垦土地；
（五）擅自启闭闸门，扰乱工程管理；
（六）在渠（河）道内弃置或堆放阻碍行洪、排涝、灌溉的物体和种植林木及作物；
（七）向渠（河）道倾倒或堆放植物秸秆、垃圾、废渣和有毒有害的物质；
（八）向渠（河）道内排放未达到排放标准的工业和生活污水。
第十条 濮清南引黄工程受法律保护。任何单位或个人都有权制止、检举、控告破坏水利工程的行为。未经管理部门批准，任何单位不得擅自进行调度。
第十一条 濮清南引黄工程管理范围内的土地和附属物，由管理单位负责统一规划使用，其他任何单位和个人不得侵占。
第十二条 管理单位应当加强对工程设施的管理和维护，确保工程安全正常运行。为维护水利工程的安全和正常运行，管理单位在工程管理范围内取土、堆放物料、压占土地等，不予补偿。
第十三条 在工程管理范围内种植林木由管理单位统一规划，规划范围内种植的林木，在工程建设和工程治理期间应尽量予以保护，确需清除的，应无偿清除。
水利工程管理单位对其所有的管理范围内的林木进行抚育和更新性质的采伐以及用于工程治理和防汛抢险的采伐，免交育林基金。
第十四条 经批准向濮清南干渠（含马颊河）内排水的单位和个人，按照有关法律法规有义务对工程予以维护。
第十五条 濮清南引黄工程的直接受益者，有承担工程清淤、防汛除涝等费用的义务。
第十六条 违反本办法规定，破坏、损毁水利工程，违法取水、排水，违章建筑、种植等实施危害水利工程安全，防碍其效能发挥及扰乱工程管理秩序行为的单位和个人，由市水利行政主管部门按照《中华人民共和国水法》、《河南省水利工程管理条例》及有关法律法规规定予以处罚。情节严重造成重大经济损失的，由司法部门依法追究刑事责任。

第五章 附 则

第十七条 本办法自2007年1月1日起执行。